コンピテンシー診断 ＃29

今回の要点

• 私の仕事上の性格、価値観がわかる。

先日、社内評価の一環でコンピテンシー診断を行いました。

コンピテンシーとは「行動特性」のことを指しています。

社員の能力を会社が把握するために行われており、

基本的にはアンケートに答える形で進めることになります。

自身の行動特性、「クセ」「強み」を把握して、

日々の業務に活かしましょう、伸ばしましょうということです。

主に3つの観点で診断します。

• 「マネジメントサイクル」
• 「コーピング」
• 「パーソナリティー」

以下、見ていきましょう。

マネジメントサイクル

PDCAサイクルの流れに基づいて、4つの行動に対して

どのような特性があるかを見ます。

結果、私は「改善型」と診断されました。

PDCAの「C＝チェック」が最も強く、

「D＝実行する」が一番弱かったです。

現状あるものを認識し、それを改善や向上させること、修正することが得意とのこと。

一方、何もないところから計画を立ち上げたり、自ら実行するということは不得意だそうです。

リーダーを補佐するポジションが向いているとのことでした。

私自身、今あるもの良い悪いを見つけるのは得意と思いますが、

全く新しいものを考えることは本当に苦手です。

今あるものを違うことに活かす、「組み合わせる」はまだできますが

クリエイティブな仕事だったり、無茶振りされると泣きます。

診断にもその傾向が出ているようでした。

コーピング

コーピングとは、「困難なものを処理する能力」らしいです。

結果、私は「他人頼み型」でした。

問題について、周囲の力を借りながら問題解決を図る性質をもっているとのこと。

一方、自力で取り組む力はあまりできておらず、

問題解決が図ることができない時は距離をとる、先送りにするとのことでした。

全般的にストレスには前もって対処する傾向があるそうです。

元々、できるビジネスマンとは到底思っていないので、

私が利用・活用できるものはフル活用する性格が出たようです。

解決や能力的にできないことについては、そもそも近づくことをする人間ではありませんので、評価通りだと思います。

ただ、今後仕事として回避できない事象起きた時にどうするのか、という課題は生まれそうです。

若い今のうち、もっと失敗した方がいいかもしれません。

パーソナリティー

パーソナリティとは、「個性」のこと。

どのような考え方、価値観をもっているか。

私は「マイワールドタイプ」だそうです。

自主独立的に振る舞い、自由やゆとりを重んじる、とのこと。

他人よりも自分のことを優先する人間で、金銭的評価を最も大事とする人間だそうです。

昨年からいろんな本やネットに感化されて、

独立したい、稼ぎたい、年功序列なんてクソ喰らえ

と思っているのが出たのでしょう（笑）

まとめ

以上3つの視点から私を評価していただきました。

要約すると私は

「物事を改善するのが得意で、解決には周囲の力を借りながら、自由に物事を考える人間」

悪くいうと、

「計画して作り上げることは苦手で、自分で解決することはせず、自己中心的に振る舞う人間」

になります。

言葉ってすごいですね。

私の拙い言葉でもここまで印象悪い人間に生まれ変わります（笑）

今回の診断で、自分で考えていることは概ね結果に反映されており、

現状の自分は理解できているのかなと感じました。

今後は「自分で解決する力」はつけていきたいですね。

将来社長を目指すのであれば、意思決定は私にありますから、

思考停止では何も生まれませんので。

皆さんも就活や会社の一環でこういう機会に恵まれた時は、

事前の自分はどういう人間だと予想しながらやると楽しいですよ。

自分を知るとまた世界変わります。

学びましょう。